Met feedforward breng je een positieve, op de toekomstgericht boodschap over. Je kunt zeggen dat feedforward in veel gevallen een logischer stap is, dan het geven van feedback. Dit laatste gaat immers altijd over iets wat in het verleden gebeurde. Bij feedforward geef je vooraf aan wat je van de ander verwacht. Bij feedback geeft je een terugkoppeling op de (on)gewenste effecten van gedrag. Wanneer pas je nu welk instrument handig toe?
Neem dan contact op met onze klanten service voor studieadvies of een training op maat.
Startdatum
Trainingsvorm
Locatie
Duur
Prijs
| Datum | Starttijd | Eindtijd |
|---|---|---|
| 2021-08-11 | 09:00 | 16:00 |
| Datum | Starttijd | Eindtijd |
|---|---|---|
| 2021-11-29 | 09:00 | 16:00 |
In deze interactieve training gaan we aan de slag met de verschillen tussen deze twee instrumenten en wordt duidelijk wanneer je welk instrument het beste in kunt zetten. Je leert over de zeven redenen waarom het geven van feedforward zo effectief is en gaat ermee aan de oefenen. Er is aandacht voor wat feedback echt is en welke valkuilen er bestaan. Voor beide instrumenten geldt; het maken van echt contact is de start voor het bereiken van gedragsverandering.
Bij Startel is persoonlijk ook écht persoonlijk. Om de best passende trainingen te geven starten we met het belangrijkste ingrediënt: jou.
Deze 2-daagse training geeft meer inzicht in de werkzaamheden en processen die behoren bij het functioneel beheer van Office365 Met functioneel
The Managing Microsoft Teams course is designed for persons who are aspiring to the Microsoft 365 Teams Admin role. Microsoft Teams admins configure,
DeITIL® 4 Foundation training is bedoeld als een introductie in het kunnen managen van moderne IT-omgevingen De cursist leert hierbij de verschillende begrippen kennen die bij ITIL
