Wat is het gemiddelde salaris van een systeembeheerder in Nederland?

Dat hangt af van welke bron je pakt, en het verschil is groter dan je zou verwachten. De grote salarisdatabanken komen op uiteenlopende gemiddelden uit, allemaal gebaseerd op andere data: vacatureteksten, ingezonden salarissen of CBS-cijfers.

Een realistisch beeld voor de meeste systeembeheerders ligt dus rond de 3.600 tot 4.100 euro bruto per maand. Zie een enkel getal nooit als jouw marktwaarde; gebruik de bandbreedte om te bepalen waar jij in zit.

Omdat “systeembeheerder” geen afgebakende functie is. Onder dezelfde titel zit iemand die tickets afhandelt en gebruikersaccounts beheert, en iemand die een Azure-omgeving inricht, identity beheert en de beveiliging van de hele infrastructuur bewaakt. Dat zijn twee verschillende banen met twee verschillende prijskaartjes.

Daarnaast meten de bronnen andere dingen. Sommige databanken kijken naar vacatureteksten, andere naar ingezonden salarissen, weer andere naar brede CBS-beroepsgroepen waarin ook zwaardere specialisten zitten. Reken daar de gebruikelijke factoren bij op: sector, bedrijfsgrootte en regio, waarbij salarissen in de Randstad gemiddeld hoger liggen dan daarbuiten.

In stappen die samenhangen met verantwoordelijkheid, niet met dienstjaren. Als junior bouw je je basis op met tickets, standaardwijzigingen, gebruikersbeheer en updates. Na een paar jaar groei je door naar medior, waar je zelfstandig werkt en complexere zaken oppakt. Als senior ben je verantwoordelijk voor de inrichting en de keuzes daarin.

De salarisgroei vlakt in de praktijk af zodra je alles doet wat een generalist kan doen. Wie daarna nog stappen maakt, doet dat langs twee routes: doorgroeien naar een leidinggevende of adviserende rol, of specialiseren in een domein waar de vraag groter is dan het aanbod. Die tweede route houdt je in de techniek en dat is voor veel beheerders precies de bedoeling.

De certificeringen die aansluiten op waar jouw organisatie naartoe beweegt. Een certificaat is niet waardevol op zichzelf, maar omdat het aantoonbaar maakt dat je iets kunt waar vraag naar is. Dit zijn de routes die er voor systeembeheerders toe doen:

Microsoft en cloud, met AZ-104 voor Azure-beheer en MD-102 voor werkplekbeheer, te vinden bij de Microsoft-trainingen. Linux, via de Linux Professional Institute-trainingen met LPIC-1 als startpunt, of RHCSA aan de Red Hat-kant. Netwerken, met CCNA via de Cisco-trainingen. En de vendor-neutrale route via de CompTIA-trainingen, met A+, Network+ en Security+ als brede basis.

Let op: MCSA en MCSE komen in oudere overzichten nog voorbij, maar die programma’s zijn door Microsoft uitgefaseerd. Ga daar niet meer op sturen.

Cloud en security, met automatisering als derde. Dat is geen verrassing: het zijn de gebieden waar organisaties de meeste risico’s lopen en de grootste veranderingen doormaken, en waar het aanbod aan mensen het krapst is. Een beheerder die een cloudomgeving kan inrichten en beveiligen, doet werk dat niet iedereen in het team kan overnemen.

Praktisch betekent dat een keuze. Beweegt jouw omgeving naar Azure of AWS, dan is cloud computing de logische richting. Ligt de druk op beveiliging en compliance, dan biedt cybersecurity meer. Twijfel je tussen de systeem- en de netwerkkant, dan helpt dit artikel over het verschil tussen systeembeheerder en netwerkbeheerder je verder.

Door hem te koppelen aan werk dat je daadwerkelijk gaat doen. Een certificaat op je cv dat nergens in je functie terugkomt, verandert je salaris zelden. Een certificaat waarmee je een taak overneemt die eerst werd uitbesteed of bij een collega lag, verandert je positie in het team, en dat is wat je in een gesprek kunt gebruiken.

Zorg daarom dat je drie dingen kunt laten zien voordat je om meer vraagt: wat je nu doet dat je een jaar geleden niet deed, wat dat de organisatie oplevert, en welke certificering dat onderbouwt. Dat is een sterker gesprek dan een verwijzing naar een salarisoverzicht op internet.

Vaker je werkgever dan je denkt. Veel IT-organisaties hebben een opleidingsbudget, en een certificering die een gat in het team dicht is voor een werkgever meestal een makkelijke investering. Vraag het dus voordat je het zelf betaalt, en kom met een voorstel in plaats van een verzoek: welke certificering, welk probleem het oplost en wanneer je hem haalt.

Zit je tussen twee banen of werk je aan een omscholing, dan is er soms een andere route via het UWV-scholingsbudget. En regelt je werkgever het voor meerdere mensen tegelijk, dan is een incompanytraject vaak logischer dan losse inschrijvingen.

Je salaris als systeembeheerder wordt minder bepaald door hoeveel jaar je in het vak zit dan door wat je kunt dat een ander niet kan. De bandbreedte in de cijfers hierboven is precies de ruimte waarin die specialisatie het verschil maakt. Wil je weten waar je begint, lees dan ook hoe je systeembeheerder wordt.

Startel leidt al ruim 25 jaar IT-professionals op en heeft een compleet trainingsaanbod voor systeembeheerders, van de brede basis tot cloud, Linux, netwerken en security. Examens leg je af in ons eigen examencentrum.