Soft skills zijn de niet-technische vaardigheden die bepalen hoe je werkt en samenwerkt. Vaak denkt men daarbij vooral aan interpersoonlijke vaardigheden, zoals communiceren, luisteren en onderhandelen, maar het begrip gaat verder dan dat. Ook persoonlijke eigenschappen, zoals aanpassingsvermogen, stressbestendigheid, creativiteit en discipline, vallen hieronder. Samen vormen deze vaardigheden en eigenschappen een essentieel fundament voor persoonlijke en professionele groei.
Soft skills zeggen alles over hoe je werkt en samenwerkt. Ze laten zien hoe jij in een team functioneert, hoe je met uitdagingen omgaat en welke meerwaarde je naast je technische kennis biedt. Eigenschappen op je cv zijn daarom essentieel, ook als de vacature vooral technische vaardigheden benoemt. Werkgevers kijken namelijk niet alleen naar wat je kúnt, maar ook naar hoe je jouw kennis en ervaring inzet in de praktijk. Een kandidaat met sterke soft skills maakt vaak het verschil in samenwerking, communicatie en probleemoplossing. Hieronder zie je zeven voorbeelden van soft skills die je goed kunt opnemen op je cv.
Voorbeelden van Soft Skills die je kan plaatsen zijn: Initiatief nemen, Luistervaardigheden, Empathisch vermogen, Analytisch denkvermogen, Leiderschapsvaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Feedback geven en ontvangen.
Soft skills zijn dus veel meer dan een aanvulling op je technische kennis. Ze laten zien hoe je resultaten bereikt. Maar hoe zorg je er nu voor dat deze vaardigheden niet slechts losse woorden op je cv zijn, maar écht overtuigen? Hierbij mag je best hulp vragen. Schakel twee collega’s in en vraag ze om elk drie eigenschappen van jou te benoemen, eventueel met een concreet voorbeeld. Recruiters willen weten hoe en met welke resultaten je interpersoonlijke vaardigheden in de praktijk toepast. Hieronder vind je een stapsgewijze aanpak met concrete voorbeelden.
Een sterk profiel benadrukt je resultaten, maar ook je interpersoonlijke vaardigheden. Voorbeeld:
Senior software engineer met 8 jaar ervaring in het ontwikkelen van schaalbare cloudoplossingen. Leidde de migratie van een legacy-platform naar een microservices-architectuur, in nauwe afstemming met DevOps- en securityteams om de livegang zonder downtime te realiseren.
Gebruik de formule, actie + context + resultaat om je manier van werken duidelijk te maken. Voorbeeld Software Architect:
Tijdens migratie naar microservices loste ik conflicten op tussen teams door gezamenlijke planningssessies te faciliteren; livegang zonder downtime en met volledige security-compliance.
Een goede manier om je kwaliteiten overzichtelijk te presenteren, is het toevoegen van een aparte vaardighedenlijst aan je cv. Zo laat je in één oogopslag zien wat je kunt én hoe je werkt. Denk bijvoorbeeld aan hard skills zoals data-analyse, projectmanagement en technisch schrijven. Aan de andere kant zijn soft skills zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen minstens zo belangrijk om te vermelden. Samen geven ze een compleet beeld van jouw professionele profiel.
Gebruik je sollicitatiebrief om dieper in te gaan op hoe jouw eigenschappen en vaardigheden hebben bijgedragen aan je prestaties. Een cv laat vaak vooral zien wat je gedaan hebt, maar in een motivatiebrief kun je uitleggen hoe je dat hebt bereikt.
Juist daar komen soft skills goed tot hun recht.Door een concrete situatie te beschrijven, je rol daarin toe te lichten en het resultaat te benoemen, laat je zien dat je meer bent dan alleen je technische kennis of werkervaring. Werkgevers krijgen zo een beeld van hoe jij samenwerkt, problemen oplost of initiatief neemt. Soft skills zijn namelijk lastig in een lijstje te vangen, maar in een voorbeeld uit de praktijk worden ze tastbaar en geloofwaardig.Zo wordt jouw motivatiebrief niet alleen een samenvatting van je cv, maar een verhaal dat overtuigt waarom jij waarde toevoegt aan een team of organisatie.
In mijn functie als lead developer bij Nexora was ik verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw identity & access management-systeem. Door vanaf de ontwerpfase intensief samen te werken met securityspecialisten, systeembeheerders en externe leveranciers, konden we het platform gefaseerd uitrollen zonder verstoring van de bedrijfsprocessen. Deze aanpak combineerde technische precisie met effectieve stakeholdercommunicatie, wat resulteerde in een veilige en soepele transitie voor meer dan 5.000 gebruikers.
Soft skills zijn geen bijzaak meer; ze zijn vaak de doorslaggevende factor bij het selecteren van kandidaten. Als je deze vaardigheden gericht ontwikkelt, vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt, maar presteert ook sterker in een team en kan beter omgaan met veranderingen. Wil jij je vaardigheden verder aanscherpen? Bij Startel vind je praktijkgerichte trainingen die direct toepasbaar zijn in je werk. Ben je overtuigd van je vaardigheden maar wil je dat je cv er net zo professioneel uitziet als de inhoud? Met de cv-templates van cv.nl maak je in korte tijd een strak, overzichtelijk cv waarmee je ongetwijfeld indruk maakt.
Maandag – vrijdag
8:15 – 17:00
Vul hieronder jouw gegevens in, zodat wij telefonisch contact met je kunnen opnemen.
