DISC-gedragsstijlen

Algemene omschrijving

In de interactieve wereld van vandaag zijn effectieve communicatie en begrip van gedragsstijlen essentieel. De training: “DISC, gedragsstijlen” biedt een diepgaand inzicht in deze cruciale aspecten.

DISC staat voor de vier primaire gedragsstijlen:

• Dominantie.
• Invloed.
• Stabiliteit.
• Conformiteit.

Deze training helpt jou en jouw organisatie om deze stijlen te begrijpen en effectief toe te passen in zowel professionele als persoonlijke situaties. Door de DISC-methodologie te gebruiken, krijg je inzicht in jouw eigen gedragsvoorkeuren en leer jij de stijlen van anderen te herkennen en te waarderen.

De training: “DISC, gedragsstijlen” is interactief en praktijkgericht opgebouwd. Door middel van theorie, gesprekken en praktijkopdrachten, krijg jij de gelegenheid om de DISC-principes direct toe te passen. Deze praktische benadering zorgt ervoor dat jij wordt toegerust met concrete vaardigheden die je direct in jouw dagelijks leven in kunt zetten.

Door deel te nemen aan deze training krijg jij een unieke kans om de wereld van gedragsstijlen te verkennen en praktische vaardigheden te ontwikkelen die zowel in het professionele als persoonlijke leven van grote waarde zijn. Of je nu jouw persoonlijke effectiviteit wilt verhogen, beter wilt samenwerken met jouw collega’s, of simpelweg beter wilt communiceren met de mensen om je heen, deze training biedt de middelen en inzichten die je nodig hebt.

Deze training wordt verzorgd door een erkend NOBTRA Master Trainer, opgenomen in het register van de Nederlandse Orde van Beroepstrainers.

Doelgroep

In de huidige dynamische werkomgeving is het begrijpen van interpersoonlijke dynamieken en communicatiestijlen essentieel. De training: “DISC, gedragsstijlen” is geschikt voor professionals die verbetering nastreven in hun werkprestaties en persoonlijke ontwikkeling.

Deze training is met name geschikt voor de volgende mensen:

• Leidinggevenden.
• Begeleiders.
• (Verkoop)medewerkers.
• Mensen die hun persoonlijke vaardigheden willen verbeteren

Leerdoelen

In de training: "DISC, gedragsstijlen" word jij meegenomen op een ontdekkingsreis naar effectievere communicatie en een beter begrip van interpersoonlijke dynamieken.

Door deze training te volgen zul je de volgende kennis en vaardigheden verkrijgen:

• De training begint met een grondige inleiding in het DISC-model, waarbij je leert over de vier primaire gedragsstijlen: ‘Dominantie’, ‘Invloed’, ‘Stabiliteit’ en ‘Conformiteit’. Dit basisbegrip is essentieel voor het toepassen van de DISC-principes in zowel de professionele als persoonlijke sfeer.
• Een belangrijk leerdoel van de training is het ontwikkelen van zelfbewustzijn. Je leert jouw eigen DISC-stijl te verkennen en hoe deze jouw communicatie en interacties kan beïnvloeden. Dit zelfinzicht is van belang voor persoonlijke ontwikkeling en effectievere communicatie.
• De training richt zich ook op het herkennen en waarderen van de DISC-stijlen van anderen. Dit begrip stelt jou in staat om jouw communicatie aan te passen aan diverse gedragsstijlen, wat leidt tot betere samenwerking en minder misverstanden in zowel werk- als privérelaties.
• Een ander belangrijk leerdoel is het verbeteren van conflictbeheersing. Door de DISC-principes toe te passen, leer jij conflicten in een vroeg stadium te herkennen en effectieve strategieën te gebruiken om deze op te lossen, wat bijdraagt aan een harmonieuzere werkomgeving.
• Tot slot wordt er in deze training de nadruk gelegd op de praktische toepassing van de DISC-stijlen in diverse situaties. Dit omvat het verbeteren van teamdynamiek, het optimaliseren van leiderschapsvaardigheden en het versterken van klantrelaties. De praktische toepasbaarheid van de training zorgt ervoor dat jij de opgedane kennis direct kunt integreren in jouw dagelijks werk en/of in jouw privéleven.

Voorkennis

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig om deel te mogen nemen aan deze training.

Onderwerpen

Onderwerpen die in deze training aan de orde komen zijn:

• Diepe kennis en achtergrond van het DISC-model.
• Gedragskenmerken per stijl (valkuilen, kwaliteiten, drijfveren, etc.).
• Inzicht in eigen voorkeursstijl (zelftest + analyseren testresultaten).
• Inzicht in welke kwaliteiten jij zou kunnen ontwikkelen om beter bij de ander aan te sluiten.
• De ander ‘mee krijgen’ (beïnvloeden).
• Spanningsvelden herkennen en voorkomen.
• DISC in teams (teamcommunicatie en teamgedrag).
• Casuïstiek.