Met feedforward breng je een positieve, op de toekomstgerichte boodschap over. Feedback gaat immers altijd over iets wat in het verleden gebeurde. Bij feedforward geef je vooraf aan wat je van de ander verwacht. Bij feedback geeft je een terugkoppeling op de (on)gewenste effecten van gedrag. Wanneer pas je nu welk instrument handig toe?
"*" geeft vereiste velden aan
Kom je er niet uit?
Laat ons je helpen!
"*" geeft vereiste velden aan
Kom je er niet uit?
Laat ons je helpen!
"*" geeft vereiste velden aan
Kom je er niet uit?
Laat ons je helpen!
€1025,- Excl. BTW
Inschrijven voor een trainingMet feedforward breng je een positieve, op de toekomstgerichte boodschap over. Je kunt zeggen dat feedforward in veel gevallen een logischer stap is, dan het geven van feedback. Dit laatste gaat immers altijd over iets wat in het verleden gebeurde. Bij feedforward geef je vooraf aan wat je van de ander verwacht. Bij feedback geeft je een terugkoppeling op de (on)gewenste effecten van gedrag. Wanneer pas je nu welk instrument handig toe?
Deze training wordt verzorgd door een erkend NOBTRA Master Trainer, opgenomen in het register van de Nederlandse Orde van Beroepstrainers.
Deze training is geschikt voor iedereen die zich betrokken voelt in de ontwikkeling en groei van mensen en organisaties.
In deze interactieve training gaan we aan de slag met de verschillen tussen deze twee instrumenten en wordt duidelijk wanneer je welk instrument het beste in kunt zetten. Je leert over de zeven redenen waarom het geven van feedforward zo effectief is en gaat ermee aan de oefenen. Er is aandacht voor wat feedback echt is en welke valkuilen er bestaan. Voor beide instrumenten geldt; het maken van echt contact is de start voor het bereiken van gedragsverandering.
Hieronder is een overzicht te vinden van trainingsmogelijkheden voor de Feedback & Feedforward geven en ontvangen training, met zowel klassikale als virtuele trainingen. Selecteer de best passende optie en start jouw reis naar succes.
Feedback is gericht op het evalueren van verleden gedrag en prestaties, terwijl feedforward gericht is op toekomstig gedrag en het geven van suggesties om de prestaties te verbeteren. Beide technieken worden behandeld in de training Feedback & Feedforward geven en ontvangen om de communicatie en samenwerking te optimaliseren.
Het effectief geven van feedback en feedforward leidt tot een betere samenwerking tussen collega’s. Tevens zullen medewerkers meer gemotiveerd worden. Ten slotte helpt het effectief geven van feedback en feedforward bij de ontwikkeling van de medewerkers en het verbeteren van de prestaties binnen een organisatie.
Feedforward helpt mensen te focussen op toekomstige verbeteringen in plaats van op fouten uit het verleden. Dit zorgt voor een meer positieve en oplossingsgerichte benadering, wat motivatie en persoonlijke groei stimuleert.
Zelfreflectie is essentieel in de training Feedback & Feedforward geven en ontvangen, omdat het deelnemers helpt om hun eigen gedrag en communicatiepatronen te evalueren. Door inzicht te krijgen in hun eigen reacties, kunnen ze effectiever leren omgaan met feedback en feedforward.
Leidinggevenden leren in de training Feedback & Feedforward geven en ontvangen hoe ze constructieve feedback kunnen geven die hun teamleden motiveert en ontwikkelt. Daarnaast leren ze hoe zij feedforward kunnen gebruiken om hun team te begeleiden naar betere prestaties in de toekomst.
Altijd op de hoogte blijven?
Abonneer op onze nieuwsbrief
Meer dan
25 jaar
ervaring
Startel is een geaccrediteerd NRTO-lid.
Maandag – vrijdag
8.15 – 17.00 uur