Leiderschap met Impact

Algemene omschrijving

Hartmanschap voor leiders is een eenjarig ontwikkelingsprogramma voor leiders die een bedrijf willen naar hun hart. Voor ondernemers, directeuren, MT leden en teamleiders, die een organisatie willen waar zij en hun medewerkers lekker in hun vel zitten. Zodat iedereen optimaal kan presteren en groeien. Als mens en professional.

Uit wereldwijd onderzoek blijkt dat de kwaliteit van jou als leider voor 70% bepalend is voor het langdurige succes van jouw organisatie. Investeren in Hartmanschap loont.

Stoeien

Je werkt aan een bedrijf naar je hart. De zaken gaan fijn, maar alles gaat een tikkie te ad hoc. Volgens de waan van de dag. Je leidt een groep individuen; iedereen rent van hot naar her. Jij wilt verder, meer strategie, maar je
stoeit. Waar sta en ga je voor, wat zijn je doelen, en hoe ga je dat verhaal overbrengen aan je medewerkers? En trouwens, je voelt je de laatste tijd erg moe. Bent sneller geïrriteerd. Ook thuis geeft dat gedoe.

Groeien

Je hebt je bedrijf goed op de rit. Zit lekker in je vel. Je groeit. Ook je managers gun jij die groei. Op het gebied van leiderschap. Als professional en mens. Hoe ga je ervoor zorgen dat jouw bedrijf ook in hun hart belandt. Zodat jij het eigenaarschap meer en meer bij hen kan neerleggen? En ook hun werk-privé in balans blijft.

Bloeien

Je bloeit. Als mens en leidinggevende. Je managers leven en ademen jouw liefde voor het bedrijf. Ze zijn betrokken en nemen zelf beslissingen. Daarom wil jij ze nog verder brengen in hun leiderschap. Zodat ze hun teams nog beter aansturen, elke medewerker zich vakinhoudelijk en persoonlijk ontwikkelt en jouw verhaal in het hart van iedereen terechtkomt.

Van stoeien naar groeien en bloeien

Nee, zo eenvoudig werkt het niet. De wereld verandert, continu. Dat vraagt van jou als leider dat je constant moet zoeken naar een balans. In relatie met jezelf, je medewerkers en je bedrijf. Dan stoei je, dan bloei je, dan groei je. Het hoort bij de ontwikkelfasen van jezelf en je bedrijf.

Daarom Hartmanschap: “Doen vanuit je hart wat belangrijk voor je is. In relatie met jezelf, anderen en je organisatie.”

Juist in een tijd waarin medewerkers - gevoed door thuiswerken - heel makkelijk de verbinding met elkaar en het bedrijf kunnen verliezen. En waarin mede werkers opstaan tegen organisaties die blijven geloven in winst ten koste van mens, milieu en maatschappij. Mensen willen werken voor een bedrijf met een hoger doel, met een verhaal. Om van waarde te zijn. Om hun persoonlijke doelen te realiseren en bij te dragen aan de waarden van het bedrijf. Hartmanschap brengt binnen iedere organisatie wat teweeg.

Doelgroep

De training Leiderschap met Impact is voornamelijk geschikt voor ondernemers, directeuren, MT-leden en teamleiders uit het bedrijfsleven.

Leerdoelen

Resultaat van dit jaarprogramma:

• Zicht krijgen op wat jij teweeg wil brengen en hoe jij je omgeving hierin positief kan beïnvloeden.
• Met plezier en focus aan je bedrijf werken. Voor langdurig succes. Je werkt vanuit je hart voor een bedrijf naar je hart. Je leert om daadkrachtige keuzes te maken en hoe leiders in jouw organisatie dit ook kunnen doen.
• Makkelijker je medewerkers leiden. Je kunt ze laten groeien als mens en professional, waardoor ze als individu en samen beter presteren en fungeren. Jouw heldere communicatie draagt hieraan bij.
• Kloppende keuzes maken, waardoor jij en iedereen binnen het bedrijf lekkerder in zijn vel zit. Je zorgt goed voor jezelf en zegt dag tegen de waan van de dag.

Ontwikkelvragen en onderwerpen die aan bod komen:

• Hoe krijg ik de mensen in mijn bedrijf meer ondernemend en bevlogen.
• Hoe maak ik de stap van werken in mijn bedrijf naar werken aan mijn bedrijf?.
• Hoe onderneem en leef ik met meer focus, plezier, balans, ontspanning en daadkracht?.
• Hoe behaal ik makkelijker mijn persoonlijke en zakelijke doelen?.
• Hoe zorg ik dat we in ons bedrijf nog beter samenwerken?.
• Heldere koers bepalen voor jezelf, je bedrijf en team.
• Kwalitatief betere besluiten nemen.
• Van werken in je bedrijf naar werken aan je bedrijf.
• Eigenaarschap, mindset en motivatie beïnvloeden.
• Jouw eigen stijl als coachend leidinggevende ontdekken en ontwikkelen.
• Ontspannen zijn in stressvolle situaties.
• Respectvol en verbindend communiceren en confronteren.
• Inspirerend vertellen als leider.
• Begrijpen wat er onder water bij mensen écht speelt en wat je daarmee kan.
• Teamontwikkeling, organisatiecultuur en dynamieken beïnvloeden als leider.

Voorkennis

Voor deelname aan deze opleiding is geen specifieke vooropleiding of kennis vereist.

Onderwerpen

Module 1 - Kies je koers en bepaal je focus

• Ontdek jouw eigenheid en bepaal de koers voor jezelf, je bedrijf en je team.
• Nemen van betere besluiten, passend bij wat jij belangrijk vindt.
• Van werken in je bedrijf naar werken aan je bedrijf.

Module 2 - Bewust bekwamen in de LEIDER-kwaliteiten

• Leren leren.
  • Jouw leerproces ontdekken en daarin stappen zetten. Werken met concrete tools waarmee jij je eigen ontwikkeling zichtbaar maakt en je gewenste situatie, stap voor stap, kan bereiken.
• Eigenheid.
  • Leren doen vanuit je hart wat jij belangrijk vindt. Zowel zakelijk als privé.
• In contact.
  • Echt contact en communicatie: hoe werkt dat?
  • Respectvol en verbindend communiceren en confronteren.
• Denken in mogelijkheden.
  • Mindset ontwikkelen van denken in mogelijkheden in plaats van denken in problemen. Van doen wat niet werkt naar doen wat wel werkt.
• Eigen verantwoordelijkheid.
  • Beïnvloeden van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en proactiviteit.
• Respecteren.
  • Ontspannen zijn in stressvolle situaties.
  • Leren zien en begrijpen wat er onder water bij mensen écht speelt en wat je daaraan kunt doen.

Module 3 - Benutten van de leiderskwaliteiten

• Focus aanbrengen in je business.
• Ontwikkel je eigen stijl als coachend leidinggevende.
• Inspirerend vertellen als leider.
• Teamontwikkeling, organisatiecultuur en dynamieken als leider beïnvloeden.
• Ontwikkel jezelf als leider.
  • Ontwikkel leiderschapscapaciteiten die mensgericht en resultaatgedreven zijn.
  • Leer hoe je medewerkers en teams inspireert en betekenisvolle verbindingen maakt.