In de training: “POP-gesprekken” leer je hoe jij medewerkers binnen de organisatie kunt begeleiden bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
"*" geeft vereiste velden aan
Kom je er niet uit?
Laat ons je helpen!
"*" geeft vereiste velden aan
Kom je er niet uit?
Laat ons je helpen!
"*" geeft vereiste velden aan
Kom je er niet uit?
Laat ons je helpen!
€625,- Excl. BTW
Inschrijven voor een trainingHoe kan ik het potentieel van mijn medewerkers ten volle benutten? Op welke manier wordt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker gestimuleerd en gemonitord? Welk type gesprekken kan hierbij helpen en hoe vaak moeten die gesprekken plaatsvinden? Moet ik hiervoor altijd een ingewikkeld HR-proces optuigen?
Allemaal vragen die bij managers en leidinggevenden kunnen leven. Een persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) kan hierbij helpen. Het proces kan geheel naar wens worden opgezet, van heel eenvoudig tot zeer uitgebreid. In deze training krijg je alle handvatten om op een professionele manier POP-gesprekken te voeren en krijg je zicht op het type proces dat in jouw organisatie passend is.
Deze training wordt verzorgd door een erkend NOBTRA Master Trainer, opgenomen in het register van de Nederlandse Orde van Beroepstrainers.
Deze training is bedoeld voor managers, leidinggevenden en alle anderen die op één of andere manier medewerkers binnen de organisatie begeleiden bij de professionele en persoonlijke ontwikkeling.
In deze training leer jij hoe je medewerkers binnen de organisatie kunt begeleiden bij de professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Voor deze training is geen voorkennis vereist.
Deze training is een combinatie van theorie, oefeningen, opdrachten en eigen casuïstiek. Onderwerpen die aan de orde komen zijn:
Afhankelijk van de intake kunnen de volgende onderwerpen in de training ingevoegd worden:
Bovenstaand programma beschrijft de standaardonderdelen. Ter voorbereiding op de training zal de trainer contact zoeken; als je het prettig vindt kan je dan jouw leerdoelen en knelpunten bespreken. Het uiteindelijke programma kan - op basis van deze intake - enigszins aangepast worden, zodat de training aansluit op jouw leerbehoeften.
Hieronder is een overzicht te vinden van trainingsmogelijkheden voor de POP-gesprekken training, met zowel klassikale als virtuele trainingen. Selecteer de best passende optie en start jouw reis naar succes.
De POP-gesprekken training helpt deelnemers om effectieve persoonlijke ontwikkelingsgesprekken te voeren. Het doel van de POP-gesprekken training is om zowel leidinggevenden als medewerkers te ondersteunen bij het vaststellen van duidelijke ontwikkelingsdoelen en actieplannen.
Door de POP-gesprekken training te volgen, zul je leren hoe jij actief naar anderen kunt luisteren, hoe jij krachtige vragen kunt stellen, hoe jij constructieve feedback kunt geven en hoe jij medewerkers kunt motiveren om hun doelen te bereiken.
Door de POP-gesprekken training te volgen, zul jij jouw communicatieve en coachende vaardigheden bevorderen. Hierdoor zul je in staat zijn om betere gesprekken te voeren, jouw medewerkers (meer) te betrekken en de productiviteit binnen jouw organisatie te verhogen. Daarnaast helpt het volgen van de POP-gesprekken training bij het verbeteren van de communicatie tussen medewerkers en leidinggevenden. Dit bevordert niet alleen persoonlijke groei, maar zorgt ook voor een betere afstemming van individuele doelen met bedrijfsdoelstellingen.
De POP-gesprekken training is voornamelijk gericht op persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP). Verder bevat de POP-gesprekken training zowel theorie als praktische oefeningen, afgestemd op de wensen van de deelnemers.
Altijd op de hoogte blijven?
Abonneer op onze nieuwsbrief
Meer dan
25 jaar
ervaring
Startel is een geaccrediteerd NRTO-lid.
Maandag – vrijdag
8.15 – 17.00 uur